El desarrollo organizacional (DO) es un proceso sistemático y planificado para mejorar el rendimiento, la eficacia y la salud de una organización, a través de intervenciones diseñadas para cambiar la cultura, las estructuras, los procesos y el comportamiento de sus miembros.Busca adaptar a la empresa a un entorno cambiante, mejorar la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
“El DO es un proceso continuo que implica diagnóstico, planificación, implementación y evaluación de intervenciones, a menudo utilizando modelos y herramientas de investigación-acción. “
En resumen, el DO se enfoca en:
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Mejorar la eficacia y el rendimiento:A través de la identificación y resolución de problemas, optimización de procesos y el desarrollo de habilidades.
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Fomentar un ambiente de trabajo positivo:Promoviendo la comunicación abierta, la colaboración, la confianza y la satisfacción laboral.
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Adaptarse al cambio:Ayudando a la organización a responder eficazmente a los cambios internos y externos, como nuevas tecnologías o cambios en el mercado.